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想成为一名优秀的领导,这些套路都是基本操作!如果不懂就是傻!

作者:管理员时间:2021-03-03 09:57:34258次阅读

如果想成为一名优秀的领导,这些套路都是基本操作!如果不懂,那就是真的傻!1、坏事要让下属干!身为领导是不能干坏事,不能得罪人的,第一,一名领导,如果直接赤膊上阵和下属直接对着干,比如说宣布一些惩罚人的文件,罚人奖金等等,这些的事情,实际上是没有摆正自己的位置,自己明明是个老总,是个老板,但却把自己放在一个中层管理者的位置,把中层管理者的事情给干了,这叫做不能认清自己没有格局。所以得罪人的事情,所谓的坏事,应该由下属来干,最高的领导不应该干这些事情。第二,领导维护自己的正面形象,其实也就是维护团队的整体形象,一个团队要有凝聚力和战斗力,首先会觉得自己的领导是正面的,积极的,如果团队都觉得自己的领导是负面的,消极的话,那么这个团队是带领不起来的,所以有些坏事,得罪人的事要让下属去做。比如说做生意去搞价钱,谈条件,这些所谓利益的事情,领导,能去干吗?领导肯定是说好好好行行行,你们怎么样都行,这样才能显示大度。如果领导都亲自上阵,为个一分两分去争个不停,那把自己的公司和单位都面子丢光了。

2、好事要由自己干!像表扬人,发奖金,慰问人,这种好事情,身为领导的一定要自己干,而且要多干。为什么?还是上面说的那个原因,领导多干这些事,树立的是一个正面的,积极的形象,这样更加有利于团结,更加有利于大家坚定跟对人了,会向着一个目标而不断努力。好事自己干,好事领导干,这样才能树立一个更加有威信的形象,这个形象的确立,其实更加有利于工作的开展,而不单单是为了维护自己个人的私利。举个不恰当的例子,古时候有句话叫做父慈子孝,首先,作为长辈得仁慈,作为小辈的才会孝顺。领导和下属当然不是长辈的关系,但是道理是差不多的,领导只有树立自己的正面形象,先对下属好,下属才可能投桃报李,对领导好。

3、好事坏事全都自己想!身为领导最忌讳的一点就是受到别人的影响,特别是有一两个亲信的观念,自己特别重视,这样长此以往就会失去独立思考的能力,也就会在不经意间被人当枪使,有时候甚至自己被利用了,也不知道。所以好事坏事都应该自己想,自己拿主意,但是具体谁来做?怎么做?就得讲究战术排位了。

4、该让就让,该上就上!这里主要涉及到荣誉和惩罚,面对荣誉和惩罚的时候,一定要分清事情的性质,将利益最大化,有些荣誉领导一定要亲自得,要当仁不让,这样才能激发团队的集体荣誉感,但是有些荣誉该让的时候一定要让,要将荣誉颁发给最名副其实的人,这样的荣誉才有价值。同时惩罚也是,有些惩罚领导是不能去受罚的,领导,如果去受罚了,那是一种更大的侮辱。但是有些惩罚领导要主动担当起来,这样才能显示出来自己的担当精神,从而振奋更多的人,努力工作。管理真的是门学问,有时候都是在这种分毫之间的拿捏和把握,就会出现不同的结果。